Plan de igualdad 2022

Con el objeto de dar impulso, de negociar y de dar legitimidad al proceso de elaboración de II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres, a través de la adaptación a Decreto 901/2020 y 902/2020, se ha trabajado conjuntamente con la Comisión negociadora creada a tal efecto. 

Por parte de la organización:

De una parte, en representación de FUNDACIÓN DOWN:

• Oscar Seoane, Gerente.
• Amaia Peula, Responsable.
• Laura Campaña, Responsable.

Por parte de Comité de empresa:

De otra parte, en representación de los y las trabajadoras de FUNDACIÓN DOWN:

• Sandra Gonzalez, Monitora/educadora, ELA. 
• Paloma Axpe, Oficial de primera, ELA.
• Iker Rodriguez, Monitor/educador, ELA.

Ámbito personal y territorial

Este Plan incluye a la totalidad de las personas trabajadoras, presentes y futuras, que durante su vigencia presten sus servicios en FUNDACIÓN DOWN. 

Asimismo, de acuerdo con el párrafo cuarto del artículo 11.1. de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, las medidas que contengan en el Plan de igualdad de la empresa usuaria serán aplicables a las personas trabajadoras cedidas por empresas de trabajo temporal durante los periodos de prestación de servicios.

Ámbito temporal

La vigencia del presente Plan se extenderá desde el día de su firma hasta 4 años después de la misma. 

Las Comisión negociadora se compromete a iniciar la negociación de un nuevo Plan, en los dos meses posteriores a la finalización de la vigencia del presente.

Se acuerda expresamente, que, una vez concluida la duración pactada, se mantendrá la vigencia del Plan hasta la suscripción por ambas partes de otro que lo sustituya.

1. Líderazgo y estrategia: Garantizar que en la política de FUNDACIÓN DOWN la gestión de la igualdad de mujeres y hombres se incluye como criterio estratégico.
2. Comunicación inclusiva: Establecer las condiciones básicas para sistematizar una cultura organizativa que garantice que las personas que trabajan en FUNDACIÓN DOWN mantienen hábitos de comportamiento respetuosos con el valor de la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres.
3. Acceso al empleo y contratación: Trabajar para alcanzar una participación equilibrada de mujeres y hombres en todos los puestos de trabajo de FUNDACIÓN DOWN. 
4. Promoción profesional: Trabajar para alcanzar una participación equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles de responsabilidad de FUNDACIÓN DOWN.
5. Política retributiva: Garantizar la efectividad del principio de igual retribución por trabajos, no solo iguales, sino de igual valor, según lo dispuesto en el convenio colectivo de aplicación
6. Conciliación corresponsable: Garantizar la conciliación corresponsable de la vida personal, familiar y profesional
7. Salud labora y prevención de riesgos: Garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en el sistema de prevención de riesgos laborales y salud laboral de la organización.
8. Formación y sensibilización: Impulsar un desarrollo profesional en igualdad de oportunidades para mujeres que para hombres.
9. Relación con el entorno: Convertir a FUNDACIÓN DOWN en organización tractora de la igualdad en su entorno, y en referente de excelencia en este ámbito.
10. Gestión de servicios: Continuar adecuando los servicios ofrecidos desde FUNDACIÓN DOWN a la perspectiva de género para que tanto mujeres como hombres tengan acceso por igual a los recursos disponibles en la organización.

El artículo 46 de la Ley Orgánica para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres establece que los Planes de Igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

En este sentido y de cara a la implementación del II Plan de Igualdad, desde FUNDACIÓN DOWN se realizará lo siguiente:

Implantación/Programación

Se implantarán las actuaciones en función de la calendarización establecida en el propio plan de igualdad a 4 años. 

Evaluación

A través de la evaluación se determinará el grado de cumplimiento del Plan y el impacto que han tenido las acciones ejecutadas.

En reunión anual se valorará el grado de ejecución de las actuaciones correspondientes a cada año.

En caso de necesidad, se celebrarán reuniones extraordinarias con la Comisión de igualdad. 

Este Plan de igualdad deberá revisarse, en todo caso, cuando concurran las siguientes circunstancias:

1. Cuando deba hacerse en función de los plazos establecidos en apartados anteriores.
2. Cuando se ponga de manifiesto su falta de adecuación a los requisitos legales y reglamentarios o su insuficiencia como resultado de la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
3. En los supuestos de fusión, absorción, transmisión o modificación del estatus jurídico de la empresa.
4. Ante cualquier incidencia que modifique de manera sustancial la plantilla de la empresa, sus métodos de trabajo, organización o sistemas retributivos, incluidas las inaplicaciones de convenio y las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o las situaciones analizadas en el diagnóstico de situación que haya servido de base para su elaboración.
5. En caso de que una resolución judicial condene a la empresa por discriminación directa o indirecta por razón de sexo o cuando determine la falta de adecuación del plan de igualdad a los requisitos legales o reglamentarios.

Ante la necesidad de modificar el II Plan para la igualdad de mujeres y hombres de FUNDACIÓN DOWN, se procederá a convocar una sesión extraordinaria de la comisión negociadora del Plan. En ella se presentarán las necesidades de modificación y se procederá a su negociación.

En caso de necesitar solucionar alguna discrepancia sobre el cumplimiento del Plan, se convocará una comisión extraordinaria de la Comisión negociadora y se procederá según mecanismos establecidos por convenio para este tipo de casos.